大麦町(大麦町犬图片)

  

  萧蔷在一家小油墨公司的人力资源部负责工资核算。现在他入职才一个半月。最近,有一个严重的工作失误。领导不得不扣萧蔷的工资来弥补损失,他觉得很委屈。我刚进公司的时候,前任薪资专员和萧蔷只工作了三天就走了。碰巧月初要查工资。一个月前销售部的一个业务员离职了,但是因为不在家,只提出口头离职。销售主管同意了,但是没有人告诉人力资源部这件事,所以萧蔷不知道。结果,离职的员工拿到了工资。后来我联系了被错发工资的业务员,希望他能退还错发的工资,但是这个人找各种理由推脱,现在手机关机。萧蔷的领导想推卸责任,让萧蔷自己承担公司的损失。萧蔷认为这不是他的错,感到很委屈,但他不知道该怎么办。工资发错了,员工不退,HR该怎么办?

  其实在没有人犯错的情况下,HR遇到这种实际情况时,建议如下:3360

  1.给那个人发短信。

  还不如让业务员把错的工资退回去。如果他的电话不接或者关机,你可以给他发短信,或者联系他的家人,紧急联系人等。电话必须被录音。短信或电话的内容可以是3360。你好,我是xx公司人力资源部的xxxx,于xx年xx月xx日离开我们公司。由于工作粗心,公司这个月多发了X元工资。虽然联系了XX很多次,都是找理由推脱,现在干脆关机了。根据民法的规定,这种行为属于不当得利。请在收到后3天内(xx年xx月xx日之前)将信息返回到我们的账户。如果到期后坚持不退还给我司,我司将采取以下措施:3360。在行业内公示此信息,请专业讨债机构催债,不出具离职证明,不办理社保转移手续,起诉等。以上都可以,但最好在做之前得到上级领导的同意,包括以上内容的措辞,最好送领导修改,同时留下证据,防止领导不认账。

  2.向上级汇报。

  领导决定让HR承担损失,但是HR没有收到任何关于员工辞职的信息。况且工资表做出来后,各级领导也审批过。这种损失怎么可能由HR来承担?不管结果会如何,HR在履行完上述短信或电话联系后,可以向上级汇报真相。

  不要讲真实过程,先口头汇报,当然事先准备好书面材料,然后交给上级。内容当然是案件的真实过程,没必要编造。知道就不知道。你得经得起上级的亲自调查或者派人去调查。

  内容可以包括3360口头辞职、销售总监没有告诉HR部门辞职、各级领导审核工资表、与员工沟通退款、员工关机关机、领导要自己承担损失、发短信或打电话催款等。并请上级做出决定。

  3、按上级执行。

  就HR而言,能做到的大概就是前两项了。至于上级得知信息后会如何决策,不是HR能决定的。然而,可能有以下决策3360

  包括催款。发律师函、亲自打电话或让销售总监/其他人员收钱等。演绎。公司有工作过失处罚制度的,按制度处理;没有的,暂决定相关人员比例,并分别要求相关部门进行训诫,下发处罚通知书。

  为了警告其他员工,起诉。还可能会立即提起法律诉讼,这需要您或法律顾问或律师收集证据。

  4.吸取很多教训。

  从案例来看,有相关经验和l

  其次,缺乏横向联系。当员工提出离职时,销售总监不会联系人力资源部。这是很不合适的事情,应该在招聘和离职管理措施上有所改进。

  最后,管理适当的规范。员工可以口头离职吗?不行,让他短信或者邮件通知你,或者让他亲自回公司办理,否则工资/社保/离职证明之类的都不办理;另外,工资单的审核也很重要。为什么部门领导不审核这一级?如果有,销售总监也可以及时发现薪资计算错误以便及时更改,避免了付款后找HR部门理论的麻烦。

  5.理智处理。

  小公司,任何治疗都可能发生。就算最后让你一个人承担,能接受就接受,不接受就离开或者仲裁。我们都会理解的。

  但如果选择了留下,面对工作职责范围内仍然存在的不完善之处,一定要及时发现并提出自己的建议,避免类似的错误再次发生。即使有再完善的制度,如果执行不好也是没有用的。这个时候,你需要在工作中更加积极。比如:在每个月的月初或月末给各部门发消息,要求提交离职人员名单等。让你的工作积极主动,提前完成。社保/薪资/招聘/员工活动也可以这样处理。

工资发错了,员工不退还,怎么办?

  

作者头像
妮妮创始人

  • 本站所有作品(图文、音视频)由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 jybweb@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
  • 版权声明:本站文章如无特别标注,均为本站原创文章,于2022-07-09,由妮妮发表,共 1649个字。
  • 转载请注明出处:妮妮,如有疑问,请联系我们
  • 本文地址:https://www.nkgc.cc/baike/1519.html
上一篇:比格犬多少钱(比格犬多少钱一只,比格犬市场价格分析)
下一篇:狐狸狗图片(狐狸狗图片 小时候)

相关推荐

发表评论